Ar 1.janvāri Gulbenes novada domes priekšsēdētāja Anda Caunīša mēnešalga tiek palielināta no 2991,50 eiro pirms nodokļu nomaksas līdz 3376 eiro. Viņa vietniecei Gunai Švikai – no 2684 eiro līdz 3014 eiro. Pašvaldības deputātiem (kuri neieņem algotus amatus domē) darba samaksas apmērs arī tiks palielināts.
Vietējie deputāti par to nobalsoja novada domes 28.decembra sēdē. Faktiski viņi akceptēja koeficientu palielināšanu šo amatpersonu mēnešalgu aprēķināšanā. Kā zināms, minimālās algas apmērs valstī ar 1.janvāri palielināts no 620 eiro līdz 700 eiro.
2023.gadā A.Caunīša mēnešalgas aprēķināšanai tika izmantots koeficients 2,63, bet tagad būs 2,8. G.Švikas mēnešalgai līdz šim pielietots koeficients 2,36, bet tagad būs 2,5. Mēnešalga šīm amatpersonām tiek aprēķināta, gada bāzes algu pareizinot ar koeficientu. 2023.gada bāzes alga skaitījās 1137,46 eiro, bet 2024.gadā – jau 1205,71 eiro.
Deputātu mēnešalgai bija pielietots koeficients 1,2, bet tagad būs 1,3, aprēķinot atlīdzību par nostrādāto stundu skaitu mēnesī, piedaloties domes, tās komiteju, komisiju, darba grupu sēdēs, un atlīdzību par citu deputāta pienākumu pildīšanu. Deputātiem, kuri neieņem algotus amatus domē, par darbu tiek noteikta darba stundas likme, dalot bāzes mēnešalgas apmēru ar vidējo nostrādāto darba stundu skaitu mēnesī un piemērojot koeficientu 1,3, kas tiek pārrēķināta uz katra gada 1.janvāri, iegūto stundas likmi noapaļojot.
Savukārt pašvaldības darbinieku, arī izpilddirektora, mēnešalgu apmērs tiks noteikts saskaņā ar “Gulbenes novada pašvaldības darbinieku individuālās mēnešalgas noteikšanas noteikumiem”, kas ir jauns normatīvais akts. Arī par šiem noteikumiem vietējie deputāti nobalsoja novada domes 28.decembra sēdē. Un šie noteikumi stāsies spēkā ar 1.janvāri. Norādīts, ka turpmāk saskaņā ar iedalīto budžetu katrā pašvaldības iestādē noteiks gan amatu sarakstu, gan darba samaksu darbiniekiem.
Pašvaldībā ir paredzēts saglabāt prēmijas. Prēmijas izmaksa darbiniekiem ir paredzēta reizi gadā, bet tikai saskaņā ar ikgadējo novērtējumu. Prēmijas apmērs darbiniekam nedrīkstēs pārsniegt 55 procentus (iepriekš – 60 procentus) no vērtēšanas perioda mēnešalgas, ja vērtējums bijis teicams. Ja vērtējums bijis ļoti labs vai labs, tad attiecīgi vienreizējā gada prēmija darbiniekam nepārsniegs 50 vai 45 procentus (iepriekš – 50 vai 40 procentus) no mēnešalgas vai mēneša vidējās izpeļņas.
